働く環境と制度

短時間勤務制度（退勤時刻を早めるタイプA）

入社後、育児や介護などでフルタイム勤務が難しくなった場合は、短時間勤務正社員制度があります。たとえば16時に退勤して保育園や学童のお子さんをお迎えに行けます（男女ともに複数名の実績あり）。

短時間勤務制度（出勤日数を減らすタイプB）

入社後、育児や介護などで日曜日の出勤が難しくなった場合は、出勤日数を減らす形の短時間勤務正社員制度があります。週４日ほど働き、休日数を増やすことができます。ご家族やパートナーと育児や介護を分担できる方が活躍しやすい制度です。

転居サポート

入社時または入社後の異動によって転居が必要な方には転居費用の補助があります（条件あリ）。

働く場所の選択

業務に合わせて、在宅・サテライトフィス等、働く場所を選ぶことができます（webチーム、聴覚学の研究チーム、経理・総務部門など業務内容による）。

書籍の購入

仕事に関わる本の購入費用は会社から全額支給。
専門書や論文はもちろん、ビジネス書、資格取得のドリル、一般書、マンガで分かるシリーズまで、書籍はすべて経費で購入可能です。

資格取得の支援

「詔定補聴器技能者」の資格取得に関する費用は全額会社負担。言語聴覚士の上位資格である認定言語聴覚士、専門言語聴覚士についても補助しています（条件あり）。

各会の入会・所属・参加費用の補助

日本聴覚医学会、日本音響学会、日本言語聴覚士協会、日本補聴器販売店協会、日本補聴器技能者協会など、各会の入会費・所属会費・参加費用も補助があります（条件あり）。

研修

接遇とカウンセリングの研修、補聴器フィッティングに関する研修は特に積極的に行っています。新入社員向けの社会人基礎、論理的思考研修、管理職向けのマネジメント法などは、MBAの単科制度や外部研修を活用しています。

産前・産後休暇

産前休暇は出産予定日の6週間前から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日から8週間目まで休暇を取得することができます。

育児休暇制度

産後休暇終了日翌日から子供が満1歳になるまで取得可能です。子供が保育園に入れない場合、育児休暇を延長できます。男性の育児休暇も積極的に推進しており、男性の育児休暇取得も複数名の実績があります。

シフト休日制度

有給休暇は毎年5日確実に取れます。これに加えて、月ごとに最大2日のシフト休日があり、確実な休日数を保証しています。（シフト休日の用途は問いません。何にでも使えます）

介護休暇

仕事と介護の両立を目指し、通院等の事情で休暇を取得することができます。

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

昇給、賞与、手当など

• 昇給年1回（4月）
• 賞与年1回
• 時間外手当（全額支給）
• 通勤交通費（全額支給、上限あり）
• 資格手当（認定補聴器技能者、言語聴覚士）
• 特別手当（経験者の中途入社専用）