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お客様の聞こえに応えるために、高い水準が求められます。
その分、環境は本気で作るし、チームで支えます。
「一生モノの技術」を習得するための投資と
学習機会を保証します。
入社後、まずは160時間の集中研修からスタートします。補聴器の基礎知識や測定技術、カウンセリングの作法まで、プロとしての土台をゼロから構築。
未経験の方でも、自信を持って現場に立てる準備期間を設けています。
研修が終わってすぐに一人で接客することはありません。最初の1年間は必ず先輩スタッフが隣につき、実際の接客を通じて技術や寄り添い方を伝承します。一人で悩ませず、現場のリアルな経験を共に積み重ねていく育成体制です。
「認定補聴器技能者」の資格取得にかかる費用（受講料・受験料など）は、会社が全額負担します。また、言語聴覚士の上位資格や専門資格の取得についても積極的に補助。社員の「学びたい」という意欲を、経済面と技術面の両方からバックアップします。
入社後、まずは160時間の集中研修からスタートします。補聴器の基礎知識や測定技術、カウンセリングの作法まで、プロとしての土台をゼロから構築。
未経験の方でも、自信を持って現場に立てる準備期間を設けています。
研修が終わってすぐに一人で接客することはありません。最初の1年間は必ず先輩スタッフが隣につき、実際の接客を通じて技術や寄り添い方を伝承します。一人で悩ませず、現場のリアルな経験を共に積み重ねていく育成体制です。
「認定補聴器技能者」の資格取得にかかる費用（受講料・受験料など）は、会社が全額負担します。また、言語聴覚士の上位資格や専門資格の取得についても積極的に補助。社員の「学びたい」という意欲を、経済面と技術面の両方からバックアップします。
店長やマネジメントなどの管理職、技術を極める専門職、本部スタッフなど、一人ひとりの適性に合わせた多様な歩みを選択可能です。
年次に関わらず、本人の意欲と成長に応じたステージを用意しています。
仕事ができるようになると、給料も増えて、プライベートも充実する。その循環を支える投資です。
入社時や異動に伴って転居が必要となる場合には、転居費用の補助制度を用意しています（条件あり）。
家賃の補助を受けてリーズナブルに、好みの物件に住むことができます（借上社宅）。また、条件がありますが、本人が希望する物件を選ぶことが出来ます。
業務内容に合わせ、在宅やサテライトオフィスなど、働く場所を選択することが可能です（Webチーム、聴覚学研究チーム、経理・総務部門など業務内容による）。
育児や介護などの事情に合わせ、2種類の短時間勤務正社員制度を選択できます。
A：退勤時刻を早める（例：16時退勤）
B：出勤日数を減らす（例：週4日勤務）
企業型確定拠出年金制度を導入。
税制優遇を受けながら、老後資金を長期的に積み立てることが可能です。
※任意加入となります。
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険を完備しています。
時間外手当（全額支給）・通勤交通費（全額支給、上限あり）・資格手当（認定補聴器技能者、言語聴覚士）・特別手当（経験者の中途入社専用）
有給休暇は毎年5日確実に取れます。これに加えて、月ごとに最大2日のシフト休日があり、確実な休日数を保証しています。（シフト休日の用途は問いません。何にでも使えます）
産前休暇は出産予定日の6週間前から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日から8週間目まで休暇を取得することができます。
産後休暇終了日翌日から子供が満1歳になるまで取得可能です。子供が保育園に入れない場合、育児休暇を延長できます。男性の育児休暇も積極的に推進しており、男性の育児休暇取得も複数名の実績があります。
週休2日制（毎週木曜日／第1・3・5水曜）・祝日・年末年始休暇（2026年度は6連休）・夏季休暇（2026年度は5連休）・GW（2026年度は5連休）・年間休日113日
仕事と介護の両立を目指し、通院等の事情で休暇を取得することができます。
